Supongo que tendreis que ponerse de acuerdo todos las compañaeros para no coincidir más de una de vacaciones. También teneis que pensar que si, por ejemplo, en tu farmacia cuando más se trabaja son los meses de verano pues seguramente tengas que renunciar a vacaciones en verano si hace falta personal. La cuestión está en negociar y ser flexible por ambas partes y plantearle a tu jefe cuando te gustaría coger las vacaciones. En el convenio si mal no recuerdo se dice que el trabajador tiene derecho a un mes de vacaciones y en última instancia es el jefe el que dice cuando, pero ya te digo que si tu jefe es una persona "normal" y flexible supongo que le dará igual que te las cojas en marzo que en noviembre, siempre y cuando no altere a la rutina de la farmacia la falta de personal por lo que antes te he comentado. No es lo mismo una farmacia turística donde se trabaja en verano que en una ciudad donde en verano precisamente es cuando menos se trabaja.

 Un saludo.

Has probado a preguntarle directamente a tu jefe cómo suelen funcionar las vacaciones? En mi farmacia se escogen vacaciones por antigüedad, por lo que si no entras de los primeros, siempre te tocarán los peores días... Y te dan 15 días en vacaciones y 15 en primavera o invierno... Luego está el caso en que la farmacia cierre por vacaciones, que te tienes que coger esos días quieras o no. Es cuestión de preguntarlo, porque aunque el convenio ponga eso, no siempre lo cumplen a rajatabla, y si no te parece bien te dicen dónde está la puerta... jeje