Con tener mal el stock, me refiero a que no concuerde la cantidad de existencias del ordenador con la de las estanterías.
Tengo dos empleados. Uno de ellos alega que el procedimiento al atender a la gente, a veces dejan cosas en "venta dormida" y luego hay fallos. Pero no hace nada para arreglarlo.

Yo soy el hijo del titular.

Luego hay "artículos" con denominación extraña tipo "no se qué no se cuanto", que alguno está a 0€ aunque con unidades>0.

¿De qué manera nos podría estar robando uno de los dos empleados? El otro empleado es hijo de la titular, por lo que no sospecho en absoluto.

¿Cómo obtener pruebas para poder despedirlo por despido procedente? Aunque con la cantidad de meses que hemos pagado más que cobrado (flujo de caja, no contabilidad por devengos, sino por cobros y pagos.), creo que no sería dificil alegar causas económicas.

El caso es que no queremos despedirlo porque es muy buen empleado y es un "activo" que produce dinero para la empresa.

Es imposible tener el stock absolutamente perfecto. Siempre puede haber alguna falta, y no pasa nada. Alguna receta que al despachar se cuele y no se pase, por ejemplo. Cosas así.

Tienes la farmacia hecha un chocho, no te imaginas la cantidad de dinero que estaras palmando por no tener organizado tu rebotica, que lastima...
Despierta y haz inventario ya!!!