Hola queria comentaros el caso de mi mujer que es un farmaceutica adjunta en una farmacia. Su jefa le dio a firmar hace unos dias una circular en la que ponia lo siguiente.Ante todo decir que esta firmado porque se vio en la obligacion de hacerlo.

Ante la inexistencia actual de un convenio colectivo laboral de oficinas de farmacia y el agotamiento de tiempo para el convenio 2008-2010 y en prevision de que un convenio nuevo u otro tipo de acuerdo o ley recoja unas condiciones salariales inferiores a las actuales como consecuencia de la situacion economica general o particular de las farmacias, u otra causa cualquiera, propone congelar los salarios para el año 2013 y ponsponer indefinidamente el abono de la paga de beneficios del mes de marzo.
Todo ello para evitar que en caso desfavorable para los nuevos salarios y nuevo nivel salarial por debajo del actual la farmacia tenga que regularizar estos con efecto retroactivo y de manera que suponga merma salaria para los empleados.

Comentaros que el convenio colectivo esta parado por las condiciones que quieren implantar los titulares y no hay posiblidad de que se firme uno de momento, nos dijeron que si pasa un tiempo y no hay acuerdo se pasa a regir por el estatuto de los trabajadores.

Queria preguntar si esto es legal lo que hemos firmado, y si se puede exigir que le restablezca la paga de beneficios en algun momento y las congelaciones salariales, o si por el contrario ya son para siempre estas condiciones

¿Si pasa el tiempo y no se firma el convenio se puede reclamar la paga de beneficios y las subidas salariales?

Agradezco toda vuestra ayuda.

Un saludo.

No se puede quitar nada. El convenio sigue vigente tal como está. Dile que se lea las dos sentencias de la Audiencia Nacional que han ganado los sindicatos a las patronales. Hay que aplicar el articulo 4.2 y aplicar las subidas del IPC de los años 2011-2012-2013.

No lo tengo muy claro pero... si no hay beneficios actualmente... ¿por qué debería pagarse la paga de beneficios? No en este caso concreto, sino en general... En el concepto de que en tiempos de bonanza todos ganen por los beneficios y en épocas de crisis pues no se gane un beneficio inexistente... ¿no? (Entiendo que todos queremos ganar más dinero, pero siendo lógicos...)

Aun no he cobrado la paga de Junio y amenazan con echarnos a dos o rebajarnos la extra de Junio. Nos han dicho de paso que la de Navidad tiene un 40% de reducción. Segun Convenio. Mi duda. Hay convenio? A que nos atenemos?

Gracias por el comentario. Ahora dicen que tenemos que compensar las perdidas de Stocks y recetas mal con horas.Las cuales calcularan el precio de las de guardia para descontarlas.