Os preguntareis por que digo esto, es muy sencillo. Soy madre gestante, estoy de 33 semanas, y he solicitado a la mutua una baja por riesgo, esa baja a la que tienen derecho muchas mujeres que como nosotras se pasan 8 horas diarias de pie, pero nosotras no tenemos derecho a ello, pues no está registrado como riesgo laboral. Todo el mundo sabe que debemos utilizar medias de compresión para prevenir complicaciones posteriores, pero tampoco está reconocido como riesgo. Trabajamos con enfermos, tampoco supone  un riesgo para una embarazada.... Mucho se habla de la conciliación del trabajo con la vida familiar, pero tampoco tenemos derecho a solicitar una reducción de jornada. ¿Quién negocia nuestro convenio? seguramente sólo hombres, pues yo me he leido unas cuantas veces el convenio y todavia no he encontrado nada que facilite el ser madre trabajadora. A ver si a alguien se le enciende la luz, y en el próximo convenio piensan un poco en las madres o futuras madres..

¡Vaya solucion me das! Todo a base de engaños y mentiras, cuando yo lo único que pretendo es que nos reconozca a las farmacéuticas y auxiliares los mismos derecho que tienen otras tantas madres trabajadoras, no tener que conseguir las cosas con mentiras. Sobre lo de solicitar la baja el titular, la contestación  de la mutua, fue que con él no tienen nada que hablar, solamente tratan con la solicitante.
Ya sé que puedo mentir para conseguir la baja, pero por qué no se lucha por tener derechos en el convenio?....Siempre vamos por detrás, a rastro de lo que quieran los titulares...algunos se debieron de olvidar de cuando fueron adjuntos...

he solicitado a la mutua una baja por riesgo

Pues has empezado mal. Vete al médico de cabecera que es el único que te puede dar de baja y luego de alta. La mutua no está para eso y además no le interesa.

Obviamente. Pero gracias por el apunte.

pues que sepais, que depués de 3 semans peleando, la he coneguido. Para informaros, toda mujer embarazada estamos protegidos por ley para no poner en riesgo nuestro embarazo, si nuestro trabajo supone un riesgo, como es en nuestro caso el estar ocho horas de pie.... para seguir informando, el medico de cabecera, sólo puede darnos la baja en caso de lumbago o aborto, no en otros casos, que creeis, que una cuando no puede más no mira las cosas y se informa... lo que me parece injusto que lees convenios de otros colectivos y estamos más protegidas que por el nuestro, siendo nosotros de la rama sanitaria. Menos mal que la ley nacional está por encima de los convenios, si no otros a descansar y otros a trabajar hasta que diéramos a luz en el trabajo, que es el riesgo que tengo, el dar a luz antes de tiempo por el tiempo que pasamos de pie, y el stress del trabajo.
a ver si miramos un poco por nuestra mujeres y dejamos de ser tan  hipócritas, que todo nos parece mal cuando somos adjuntos, pero cuando somos titulares los cristales por donde se miran las cosas han cambiado...