Si tu contrato es de duración definida, el contrato acaba el día pactado. Para una renovación (habría que hacer un contrato nuevo) sería necesario que ambas partes estubieran de acuerdo. Solo es necesario avisar a la empresa si vas a rescindir el contrato unilateralmente. Todo esto salvo mejor criterio, claro (soy farmacéutico, no abogado laboralista  )
Saludos!

digo yo que quienes tienen que avisarte son ellos sino tu al dia siguiente del fin del contrato no tiene spor que ir

Cita de: jmsfarmacia en Domingo, 07 de Febrero de 2010, 13:29:21

Buenas!!

Mi duda es la siguiente:

Me hicieron contrato de adjunto en una farmacia por seis meses. El contrato se me cumple el 28 de febrero y yo no quiero que me renueven el contrato. Tengo que avisar a la empresa que no quiero renovar o no estoy obligado a ello? He oido que hasta tendría que avisar mediante un escrito.

Sabeis como funciona esto??

Con un contrato temporal de menos de un año no existe obligación de avisar, ni por parte de la empresa, ni por parte del trabajador.

lo sabes seguro??

en un anexo de mi contrato pone que debo avisar con 15 dias. Mi contrato es de 6 meses y me acaba en 3 semanas.... y estoy igual que el que creó el post.

Pero no se si lo del anexo es ilegal aunque lo haya firmado, es decir, no se si realmente debo avisar los 15 dias......

Cita de: LINIMENTO en Viernes, 12 de Febrero de 2010, 19:42:34

Con un contrato temporal de menos de un año no existe obligación de avisar, ni por parte de la empresa, ni por parte del trabajador.

lo sabes seguro??

en un anexo de mi contrato pone que debo avisar con 15 dias. Mi contrato es de 6 meses y me acaba en 3 semanas.... y estoy igual que el que creó el post.

Pero no se si lo del anexo es ilegal aunque lo haya firmado, es decir, no se si realmente debo avisar los 15 dias......

Lo que indica la legislación referida a la extinción de un contrato temporal, (por obra y servicio, o por circunstancias de la producción): Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. (E. Trabajadores: Art. 49.1.c y R. D. 2720/1998: Art. 8.3).

Por otro lado si en tu contrato hay una cláusula que te indica un periodo de preaviso para no prorrogarlo, tiene validez y debes acatarla.