Serian horas extra, ya que tu ya trabajas 40horas semanales, con lo cual, todo a partir de ahi, es "extra". Las complementarias son cuando una persona no tiene una jornada completa. Por ejemplo, si una persona tiene 1600 horas anuales en contrato (jornada no completa, inferior a 40h/semanales), las que haga de más serán complementarias hasta 1762h (162h) y el resto (si se hicieran mas) serían extras. En el convenio viene un poco lioso, si. Ademas tambien se consideran complementarias las horas de guardia, ya que son "impuestas" por la administración para dar un servicio.
Espero haberte aclarado algo

Saludos

En principio, si están fuera de tu jornada laboral pactada, son extraordinarias. Saludos

como bien has dicho la jornada laboral son  38.5 horas ,yo no conozco a nadie a quien les paguen las horas extras pero antes de firmar el contrato, hay que dejarlo claro para que te las paguen .Claro que como son pobres no tienen dinero ,estan siempre llorando a lagrimas de sangre porque no tiene para comer son pobes

Tú misma te contestas creía haberlo dejado bien claro. Los refuerzos son extras, ya que lo único que no son extras son las guardias, que son complementarias, y se pagan como tal, aparte del descanso que conllevan después de una guardia, establecido en el convenio.

http://www.fefe.com/XXIII%20Convenio%20Colectivo%2024-01-2011.pdf

Ahí tienes el convenio nacional. En qué provincia trabajas??

Las horas extra según el convenio nacional tienen está equivalencia:

1 hora extra diurna laborable- 1 hora y 45 minutos
diurna festiva (esto incluye los domingos)- 2 horas
nocturna laborable- 2 horas
nocturna festiva- 2 horas y media

Es decir, por cada hora extra de tu jornada habitual, te tiene que dar ese tiempo de descanso extra que dice el convenio. Por ejemplo: curras una semana 40 horas y media, de las que 2 horas son extras que has hecho el sábado, ya que es el día en el que has llegado a tu tope semanal que son las 38,5 horas que te he comentado, y luego has seguido trabajando 2 horas más, que se consideran extras. Como es laborable, cada extra se cambia por una hora y 45 minutos. La semana siguiente, o cuando tú y tu jefe acordéis, tienes derecho a trabajar 3 horas y media menos de tu jornada semanal, que son 38,5, no 40 como pone en todos los contratos. Es decir trabajarías sólo 35 horas.

Pregunta: eres fija??

Consejo: vete a tu colegio y que te den el convenio y con el mismo en la mano hablas con tu jefe. Si no estás de acuerdo con la remuneración que te da por las horas extras, ya sea en dinero o en horas libres, no las hagas. O acepta cambiar una extra por una libre, que es lo que hace la mayoría de trabajadores, eso sí, si la extra es en domingo que te la pague como extra o te dé dos horas libres por cada hora trabajada, si no no las hagas.