Hola a todos!

 Pues como se suele decir, cuando menos te lo esperas sale la liebre. Resulta ser que hace unos dias me han ofrecido trabajo en una farmacia en calidad de regente o sustituto (está por ver como lo organizan), pero el caso es que he estado buscando información de como se suelen organizar este tipo de cosas y he encontrado poco, pues en realidad no hay nada legislado al respecto (vamos que el sueldo estipulado por ley es el mismo que el de adjunto, situación en la que en este momento me encuentro). Pero, ¿como voy a tener el mismo sueldo teniendo una responsabilidad "limitada" en mi situación de adjunto (pues hay varios adjuntos más) que en una situación de sustituto/regente, situación en la que TODA la responsabilidad caería sobre mí?

 Bueno, supongo que esto se solucionará por medio de una "negociación" entre las partes interesadas, pero ¿cuál es la forma más habitual de resolverlo? ¿Como se suele retribuir a esa figura? ¿Sueldo, tanto por ciento o combinación de ambas? Me parece una oferta interesante, pues puedo aprender practicamente todo sobre el negocio sin inversión, pero no quiero dejar un trabajo "cómodo" (que tengo ahora) para complicarme la vida y no ganar más a pesar de tener muchissima más responsabilidad.

 ¿Me podeis ayudar? Tengo que dar una respuesta esta semana!


Gracias infinitas por vuestra ayuda.

YO negociaría. El sueldo por convenio es elmínimo, nada más. Hazte valorar, y pide lo que tu creas que vales. Y si no, que se busque a otro. O0

Pide mas de lo que estas ganando. Si no para que te vas a pensar siquiera irte.
Cada euro la hora negociado te sale mas o menos 2100 al anyo y suena mas pequenyo.

Si crees que vales pide por aumento de recetas o facturacion global.

Suerte