Mira tu contrato a ver cuantas horas pone, aunque si estas sustituyendo una baja maternal, debes estar contratada las mismas horas que la mamá que se dio de baja.El calculo es sencillo.Si en 12 meses se hacen 1762 horas, en (la duracion de tu contrato) seran x horas. divides ese numero de horas entre las semanas que trabajas. Una vez hecho esto y sabiendo el numero de horas semanales que firmaste en el contrato, sabes si estas igual, te pasas o te faltan horas.
¿cuantas horas debes hacer por contrato?
no me has puesto tu horario del sabado.dimelo por favor
a ver son:9 horas diarias x 5 dias= 45 horas - 6 horas descanso = 39 horas Lunes a Viernes39 horas x 4 semanas = 156 horas; 156 + 12,5 horas de sabados = 168.5 horas en 4 semanas (ni siquiera es un mes)Multiplicamos por 8 meses y son 1348 horas.Según convenio, siendo 1762 horas en 12 meses, son 1174,5 en 8 meses.Ahora las vacaciones:Te corresponden 20 dias. Tomados empezando un lunes son 39 horas (L a V) x 3 semanas = 117 horas. 117 + 12,5 (sábados) = 129.5 horas no trabajadas en vacaciones.1348 horas totales - 129.5 no trabajadas por vacaciones = 1218.5 horas curradas. Según estas cuentas, NO debes nada a la empresa, de hecho estas trabajando mucho más; pero así es este mundillo.Espero haberte ayudado.De todas formas un abogado laboralista, una gestoría o un sindicato, te lo explicarán muchísimo mejor que yo.
